9 . Профсоюзы и предприниматели будут следить за рынком труда

10. Статистика по количеству новых вакансий и резюме

1.Российским предприятиям требуются молодые кадры.

По данным компании KPMG, российские предприятия в этом году начнут модернизацию производства.

Связано это и с чисто технической необходимостью (работа на современном оборудовании позволяет сократить издержки), и с последствиями кризиса. Штаты были слишком раздуты, а зарплатный фонд съедал существенную часть бюджета.

По данным компании Manpower, средний возраст работников в промышленности сегодня составляет 53 года, поэтому переобучать их нет смысла. Кадры будут искать среди молодежи.

Модернизация производства приведет к тому, что наши представления о рабочих кардинально изменятся. Через 5–10 лет при слове «рабочий» мы будем представлять не работягу у станка, а хорошо одетого профессионала у компьютера.

До кризиса, как следует из данных Росстата за 31 октября 2008 года, в России работали 1,6 млн. высококвалифицированных рабочих — операторов автоматических сборочных линий и промышленных роботов, аппаратчиков на металлоплавильных установках, операторов установок по переработке химического сырья, дерева, операторов печей по производству и отжигу стекла и других.

В докризисные времена не хватало 25 тысяч таких специалистов. Когда предприятия оправятся от кризиса и начнут переходить на новые технологии, дефицит кадров усилится примерно в 10 раз. При этом с работы вынуждены будут уйти сотрудники с 20-30-летним стажем. Они не смогут адаптироваться к новым технологическим условиям.

Под сокращения в ближайшие пять лет могут попасть до 600 тысяч человек, а в этом году — около 150 тысяч.

Дефицит среди рабочих

«Уже сейчас встретить молодых людей на машиностроительных предприятиях крайне сложно. Средний возраст рабочих здесь составляет 45 лет, а специалистов высокой квалификации — 53 года», — говорит менеджер по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower Ирина Курганова.

Рынок труда переполнен низкоквалифицированными рабочими, в то время как высококвалифицированных специалистов не хватает, уверена эксперт.

«Причины дефицита квалифицированных кадров в реальном секторе — резкое падение престижа технических специальностей в России, несовершенство системы высшего и среднего специального технического образования, крах ПТУ, слабая техническая оснащенность учебных заведений», — перечисляет Курганова.

Новый труд

Появится и потребность в людях, которые смогут работать на новых автоматизированных производствах.

На «БазэлЦемент-Пикалево» с проблемой кадров столкнулись, как только возобновилось производство в июне прошлого года. Во время простоя завода рабочих не сокращали, но они уходили сами. «Нам настолько не хватает „новой крови“, что наши кадровики обзванивали пенсионеров и просили их вернуться на завод. Потому что людей такого уровня квалификации среди молодых кадров мы найти не могли», — рассказывает пресс-секретарь предприятия Светлана Андреева. Сейчас на заводе работают 2,5 тысячи человек.

Как будут решать проблему с кадрами в Пикалево, на заводе пока в точности не знают. Возможно, используют уже опробованный в Рязанской области вариант. Там, чтобы найти квалифицированные кадры на Серебрянский цементный завод, заключили контракт с одним из Белгородских колледжей на обучение студентов. Учащимся выплачивают стипендию, они проходят практику на Серебрянском заводе, для них строят коттеджный поселок рядом с заводом.

На одном из подразделений «Уралмаша», занимающемся буровым оборудованием, уже начали модернизацию производства, скоро здесь потребуется 100 конструкторов. На «Северстали», которая собирается к 2013 году открыть мини-завод в Балаково (Саратовская область), уже решили, что требующиеся 800 человек будут набирать среди молодых рабочих и, если потребуется, дообучать на месте.

Уловили потребность

Российские вузы уловили тенденцию рынка труда два года назад. Именно тогда Минобрнауки увеличило количество бюджетных мест на технических специальностях. Особенно «досталось» инженерным специальностям в сфере информатики, машиностроения, авиационной и ракетной техники.

В 2010 году прием на технические специальности вновь будет увеличен. Так, на специальности, связанные с автоматикой и управлением, станет на 77% больше бюджетных мест (до этого их было почти 10 тысяч). На 47% больше бесплатных мест выделено и для поступающих на информационную безопасность, в прошлом году было около 3 тысяч.

Дефицит

1,6 млн. специалистов работают на заводах в России
25 000 «синих воротничков» высокой квалификации не хватало до кризиса
145 200 рабочих не хватает на обрабатывающих производствах
9000 рублей — средняя зарплата рабочего в России

2 .Кризис выгнал из России квалифицированных мигрантов

Российский рынок труда становится все менее привлекателен для квалифицированных специалистов-иностранцев. Во многом это связано с повсеместным снижением зарплат. Но чаще всего для экспатов просто нет работы.

Как рассказал «Труду» руководитель пресс-службы Федеральной миграционной службы Константин Полторанин, от общей доли трудовых мигрантов в стране квалифицированные составляют не больше 5%. «Экспаты из дальнего зарубежья работают в России, как правило, на разовых проектах», — объясняет Полторанин.

Из-за кризиса компании свернули значительную часть инвестиционных проектов, урезали бюджеты, и в итоге экспаты оказались не у дел: платить им нечем, да и работы, в общем то, для них тоже нет.

Чужому будет трудно

По мнению Константина Полторанина, на рынке трудовой миграции есть конкуренция, и Россия ее проигрывает. «Квалифицированные специалисты-иностранцы чаще, чем в Россию, отправляются работать в европейские страны, США, Турцию», — говорит эксперт.

Такая ситуация связана с тем, что в нашей стране нет грамотной, четкой схемы переманивания нужных специалистов. Нет договоренностей с зарубежными учебными заведениями, практически нет иностранных студентов, которые приехали бы в Россию, получив грант.

К тому же иностранец, попавший к нам, очень долго и трудно будет адаптироваться к жизни в большой, незнакомой и бюрократизированной стране.

Работы мало

Этьен Сантини, инженер из Франции, приехал в Россию, чтобы вести долгосрочный проект филиала компании, в которой работал на родине.

Работодатель оплачивал сотруднику хорошее съемное жилье, раз в два месяца француз имел возможность летать домой. «Мне нравится Россия, здесь жутко интересные люди и обычаи, и если бы компания не отменила разработку проекта, который я вел, остался бы с удовольствием еще надолго», — рассказывает Этьен. Экспату пришлось вернуться домой во Францию.

Вверх по карьерной лестнице

Отсутствие работы для иностранных специалистов печально не только для них самих, но и для наших соотечественников. Если все они будут вынуждены вернуться восвояси, российским специалистам не у кого будет перенимать опыт и ценные навыки.

С другой стороны, уход с российского рынка труда конкурентов-экспатов означает, что у наших сотрудников появляется отличная возможность сейчас, в кризис, пойти вверх по карьерной лестнице и занять, например, руководящую позицию в филиале западной компании, что раньше сделать было довольно трудно.

Ни вы к нам, ни мы к вам

По данным Федеральной миграционной службы, число россиян, которые уезжают жить и работать за границу, в кризис тоже сократилось, причем значительно — почти на 50%. «Если в 2007 году, по официальной статистике, уехали 83 188 человек, то за 2008 год — только 42 614, то есть в два раза меньше», — сообщили «Труду» в пресс-службе ФМС.

Обмен кадрами

95% трудовых мигрантов в России — неквалифицированная рабочая сила
83 000 россиян уехали жить и работать за рубеж в 2007 году
42 600 соотечественников уехали из России в 2008 году

3.Даже если экономика вырастет,зарплата до докризисного уровня не восстановится.

В 2010 году не произойдет восстановления докризисного уровня оплаты труда – зарплаты россиян продолжат снижение. К такому выводу пришли специалисты Центра экономических исследований Института глобализации и социальных движений (ИГСО), опубликовавшие вчера результаты исследования ситуации на мировом рынке и в национальном хозяйстве РФ. Ожидания большинства российских граждан не оправдаются: положительная динамика в оплате труда не вернется, а безработица продолжит расти.

Комментируя результаты исследования, директор ИГСО Борис Кагарлицкий отметил «НИ»: «Скорейшее окончание кризиса стало главным новогодним пожеланием для массы семей. При этом многие люди охотно верят официальным заверениям в том, что все самое трудное уже позади и не хотят замечать продолжающееся на их глазах углубление спада». По его словам, за 2009 год с сокращением зарплат столкнулись не менее 40% наемных работников. Снижение реальных доходов затронуло еще больше граждан. И хотя в обществе возрос интерес к экономическому анализу, иллюзии все равно остаются сильнее фактов и их понимания.

В 2010 году не последует выхода мировой экономики из кризиса. Слабость потребителей и отсутствие инноваций в индустрии (особенно энергетике) способствуют сохранению негативного хозяйственного тренда, говорится в докладе ИГСО. «Ослабление США как ключевого рынка планеты привело к сжатию других национальных рынков, где зарплаты были снижены в 2008–2009 годах. Подобная «рационализация трудовых издержек» грозит не единожды повториться в 2010 году. Россиянам нечего рассчитывать на рост доходов из-за перемены конъюнктуры, она останется прежней», – полагает Василий Колташов, руководитель Центра экономических исследований института.

Другие исследователи дают схожие оценки. Так, обзор трудового рынка, проведенный консультантами Ernst & Young, показал: несмотря на корректировки планов по изменению оплаты труда, уровень номинальной заработной платы в РФ повысился с июля 2008 года по июнь 2009-го в среднем на 6,4%. Однако при этом уровень инфляции за тот же период почти в два раза превысил рост уровня оплаты труда, достигнув 11,9%. Следовательно, реальный уровень зарплаты в России понизился. «Средний рост заработной платы, запланированный работодателями на 2010 год, составляет 10%. На сегодняшний день сложно предположить изменения уровня зарплат в долгосрочной перспективе, так как финансовый кризис продолжает оказывать существенное влияние на рынок труда в РФ», – сообщила «НИ» партнер компании Ernst & Young Жанна Добрицкая.

С прогнозом ИГСО согласен и директор Всероссийского центра уровня жизни Вячеслав Бобков. «Судя по тому, что в плане «Антикризисных мер правительства на 2010 год» рост реальных доходов населения – 4,6% – обозначен до 2012 (!) года, роста зарплаты в ближайшее время ждать россиянам не стоит. План, сверстанный на год, содержит позицию, растянутую на три срока! Минэкономразвития обещает вытянуть доходы бюджетников вверх на 0,9%. Что касается рыночного сектора, то здесь везде наблюдается рост безработицы в сложных условиях, кроме нефте- и газодобычи. Даже если вдруг и наступит устойчивый рост, то сразу жизнь не изменится. Существует общемировая закономерность: переход к росту экономики еще некоторое время сопровождается увеличением безработицы и сдерживанием роста доходов населения. Работодатели начнут расходовать деньги на организацию производства и повышение производительности труда, то есть сокращать основные издержки, в том числе и за счет работников. Так что увеличение зарплат в экономике следует ожидать не раньше чем через 2–3 года после начала устойчивого роста», – пояснил «НИ» ученый.

Напомним, что Минэкономразвития к концу наступившего года ожидает рост зарплаты – на 0,9 %, реальных доходов населения – на 3%. Однако все это относительные цифры, привязанные к кризисному 2009 году, а не к благополучному в целом 2008-му, особенно его началу. Потому итог окажется отрицательным, даже если исполнятся все оптимистичные прогнозы – снижение ВВП за период кризиса составит более 5,6%, промышленности – 9%, инвестиций – 15%, зарплат – 12,5%. То есть до прежней жизни нам еще далеко. Да и министр финансов Алексей Кудрин открыто предупреждал: «В 2010 году будет рост, но уровень этих всех факторов будет ниже, чем до кризиса, что говорит о том, что и безработица останется, и низкие зарплаты, и соответственно мир будет жить хуже, чем до кризиса».

4.Россиян вынуждают идти на биржу труда.

Официально зарегистрированных безработных в России прибыло. «По данным последнего мониторинга с 31 декабря по 12 января, численность безработных составила 2 млн 148 тысяч человек, за эти две недели она увеличилась на 16710 человек», ? сообщил вице-премьер Александр Жуков. По его мнению, это связано с сезонным фактором, как и рост безработицы за два предшествующих месяца. «Это ежегодно случается», ? рассказал вице-премьер. И темпы не сравнимы с теми, что наблюдались в аналогичный период прошлого года. «Там у нас были недели, когда по 100?150 тысяч человек прибавлялось», ? напомнил Жуков.

Официальная безработица у нас резко расти и не может, не разделяет оптимизма чиновника главный специалист центра социально-трудовых прав Петр Бизюков: «Этот показатель, как говорят наши эксперты, манипулируемый. Если надо ? его завысят, надо ? понизят».

В действительности же безработных в России гораздо больше. Согласно данным Росстата, рост их числа происходит с сентября, в ноябре их было 6,1 млн человек, или 8,1% экономически активного населения. Но и эти данные не включают скрытую безработицу.

По разным оценкам, людей, которых официально не увольняют, но фактически не работающих, еще от 2 до 4 миллионов. «То есть примерный уровень безработицы у нас ? около 10 миллионов», ? уверяет Бизюков.

«Пока у нас всё ещё фактически существует запрет на увольнения, и это держит безработицу», ? объясняет он. Так, на «АвтоВАЗе» безработных людей перетасовывают в разные организации, не увольняя. В частности, поддерживали общественными работами. По данным директора региональной программы Независимого института социальной политики Натальи Зубаревич, план по таким работам правительство перевыполнило ещё в октябре 2009 года. Но это «фиктивные рабочие места», а не реальная помощь, считает эксперт.

По этой программе людям просто дают деньги за то, что они подметают территорию предприятия или красят заборы. Фактически таких россиян вынуждают соглашаться на зарплату меньше 5000 рублей.

Подобная помощь, говорит Зубаревич, «лишь анестезия», поскольку нет настоящего создания рабочих мест, и, как только федеральные деньги перестанут поступать, все проблемы опять обострятся.

Больший эффект, чем ожидали в правительстве, получен, по словам Жукова, по программе самозанятости в малом и среднем бизнесе. На это получили единовременную субсидию и уже приступили к организации своего дела и практической деятельности всего 127,6 тыс. человек. На этот проект израсходовано 7,5 млрд рублей. В 2010 году правительство также с помощью поддержки самозанятости и малого предпринимательства надеется создать еще более 200 тысяч новых рабочих мест.

С программой поддержки самозанятости правительство справилось неплохо, признает Зубаревич. Деньги берут жители села, чтобы создать самые простые формы бизнеса. Пустить деньги на откорм скота, создание своего птичника, купить инструмент для пилорам. «Фактически этой программой простимулированы самые депрессивные регионы, сёла и пригороды», ? считает аналитик.

Но в крупных городах на эти деньги невозможно начать бизнес. И зачастую средства уходят не по адресу, добавляет Бизюков: «Работодатели часто обязывают своих работников пойти на биржу и зарегистрироваться по программе создания своего малого бизнеса. После этого человек приносит эти деньги своему хозяину и фактически покупает себе рабочее место».

Впрочем, власти не обольщаются по поводу безработицы. Она «останется в этом году самой сложной проблемой, которая существует в социальной сфере страны», признал президент Дмитрий Медведев на январской встрече с главой Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым.

5.Отменят или нет трудовые книжки в России.

Парламент Грузии на минувшей неделе 96 голосами против одного принял поправки в закон "О публичной службе", согласно которым использование трудовых книжек в стране более не будет обязательным, пишет "Труд". Поправки в грузинское законодательство были внесены по инициативе правительства. Инициатор законопроекта, Бюро публичной службы, смог убедить парламент, что трудовые книжки — устаревшая и ненужная система, которая к тому же не подлежит контролю. Трудовые книжки в частном секторе отменили ещё раньше, теперь эта мера распространилась и на госчиновников.

В России разговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно, но отменят их не раньше чем через 2 года, прогнозируют эксперты.Этот вопрос поднимался 3 года назад, в октябре 2006 года глава комитета по труду и социальной политике Госдумы Андрей Исаев сообщил о том, что в Трудовой кодекс собираются вносить соответствующие поправки. Заменой этому документу, как предлагал Исаев, станут паспорт, диплом об образовании и рекомендации от бывших работодателей.

Трудовая книжка, объяснял депутат, потеряла свое значение при расчете стажа, поскольку вся требующаяся для начисления пенсии информация находится в пенсионном свидетельстве, а непрерывный стаж, который был необходим для начисления больничных, отменен, пишет "Труд".

Трудовые книжки были введены при Сталине, в 1940 году, в эпоху военного коммунизма. Тогда от этого документа зависел размер продовольственного пайка, который получал человек. Кроме того, это было дополнительной мерой, чтобы удержать работника на предприятии: сотрудник не имел права уволиться без согласия директора. То есть уволиться по собственному желанию было нельзя, устроиться на новое место работы без трудовой — тоже.

Трудовые книжки можно отменить и в России, соглашается научный руководитель Высшей школы экономики Евгений Ясин. "Они имели значение при социализме. Но сейчас мы живем в условиях рыночной экономики, когда существуют 22 миллиона самозанятых, они работают на себя или одновременно на несколько компаний, не привязаны к какому-то конкретному месту работы, а поэтому и необходимость в трудовой книжке отпадает".

Одним из доводов в пользу трудовых книжек, как ни странно, стала российская бюрократия. Приказы о зарплатах теряются, документы уничтожаются при банкротстве. Получается, что в трудовой заинтересован сам работник. По прогнозам депутата, трудовую книжку могут отменить самое раннее через 3 года. Пока гораздо большее общественное раздражение вызывает институт прописки.

6 .Спрос на компьютерщиков в России растет.

Эксперты фиксируют нормализацию в компьютерном сегменте рынка труда: количество вакансий растет, а представителям некоторых профессий удалось даже превысить докризисный уровень заработных плат.

По данным рекрутинговой компании Antal Russia, которые публикует интернет ресурс cnews.ru, на рынке наметилась тенденция роста количества вакансий в компьютерной сфере по сравнению с первыми месяцами 2009 г.
Самыми востребованными специалистами стали системные администраторы и сервисные инженеры.
Как сообщила руководитель направления IT/Telecom Avanta Personnel Ирина Монастырецкая, на кадровом рынке сложилась позитивная ситуация для уже давно работающих в компаниях перспективных кандидатов.
Их стали активно привлекать к конкурсам на замещение вакантных позиций. По мнению эксперта более востребованными стали бизнес-аналитики, системные аналитики, которые позволяют оптимизировать и дорабатывать собственными силами крупные информационные системы, значительно популярней стала услуга аутсорсинга ИТ-персонала.

7.Персонал становится жертвой кризиса

Из-за финансового кризиса работодатели начали готовить программы массовых увольнений. В первую очередь пострадают банки, строители, розница и инвестиционные компании.

Сокращение штата во всех отраслях экономики может составить минимум 30%. По данным комитета по занятости населения, в сентябре 2008 г. в Петербурге работало около 2,6 млн человек.

В первую очередь от мирового кризиса в России пострадали банки. Они сокращают объемы кредитования, а некоторые и вовсе отказывают клиентам в кредитах. Одним из первых среди розничных банков о готовности пересматривать штатное расписание заявил накануне ВТБ 24.

Начались массовые увольнения и в инвесткомпаниях. Несколько московских банков, планировавших открытие филиалов в СПб, отказались от своих планов. Хотя говорить про «сокращения в действующих кредитных организациях пока преждевременно», уверен управляющий петербургским филиалом НОМОС-БАНКа Алексей Понкратьев.

Кризис ликвидности лишил строителей доступа к дешевым кредитам, которые привлекались для финансирования девелоперских проектов. И сокращения в этой сфере неизбежны, т.к. девелоперам придется оптимизировать расходы.

В августе-сентябре волна кризиса накрыла и розничный рынок. Глава Х5 Retail Group и глава Ассоциации компаний розничной торговли Лев Хасис призвал всех коллег в целях оптимизации расходов сократить персонал. В компании «О?КЕЙ» заявили, что они не проводят сокращение штата ни в магазинах, ни в офисах. То же самое отметили и в сети магазинов «Седьмой Континент». Тем не менее, по данным СМИ, до 30% увольнений уже произошло в сети магазинов «Патэрсон».

Председатель совета директоров торгового дома «Евросеть» Евгений Чичваркин рассказал, что ряд сотовых ретейлеров отказался от бонусной системы оплаты труда. «Некоторые «гении маркетинга» решили платить всем продавцам по 12 тыс. рублей, - рассказывает Чичваркин. - Это значит, что лучшие работники сами будут уходить».

По данным СМИ, увольнения происходят в различных отраслях. Кадровая «оптимизация» грозит тем, что треть служащих отправится с вещами на выход: по данным AXES Monitor 30% может составить сокращение штата во всех отраслях экономики. Кризис заставит компании перейти к тщательному контролю затрат на персонал.

8.Работа по совместительству-тенденции рынка труда.

Тотальное сокращение расходов на персонал в российских компаниях подталкивает многих искать вторую работу.

Где искать? В небольших фирмах, которым незачем в условиях кризиса держать целые службы, а гораздо проще нанять специалиста со стороны, который время от времени будет оказывать свои услуги.

В рейтинге востребованности сейчас на первом месте IT-специалисты - программисты, сисадмины, разработчики сайтов и интернет-маркетологи,?утверждают эксперты рынка.
- Этих сотрудников привлекают для участия в конкретных проектах, а гонорар зависит от степени сложности и сроков выполнения работ, - говорит Ирина Быстрова, консультант Департамента подбора персонала КГ "Альфа Персонал" - Например, за сайт-визитку клиент заплатит от 3000 рублей, а за разработку сложного кода - до 100 000 рублей. Приходящий системный администратор получает от 2000 рублей за вызов, что в среднем составляет до 15 000 рублей в месяц.

Бухгалтеры за полное ведение бухгалтерского учета, как правило, получают от 20 000 рублей в месяц. Приходящие специалисты в сфере управления персоналом, которые ведут кадровое делопроизводство, обучают сотрудников и проводят тренинги,?зарабатывают, как и IT-специалисты, в зависти от сложности проекта. Маркетологам, пиарщикам и дизайнерам, как правило, платят сдельно.

Совместительство - это работа, не предполагающая 8-часовой рабочий день и 5-дневную неделю. К тому же на совместителей распространяются все льготы по КЗОТу. В идеале ежегодные оплачиваемые отпуска им должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. На практике не все так радужно - могут возникнуть проблемы с отпуском или даже ежедневным отдыхом. Ведь дополнительная работа выполняется в свободное от основной деятельности время.

9.Профсоюзы и предприниматели будут следить за рынком труда

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и независимые профсоюзы договорились о том, что совместно будут следить за состоянием рынка труда в стране.

Мировой финансовый кризис вносит коррективы и в работу российских предприятий. По словам председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, появляются сообщения о том, что такое-то предприятие сокращает штаты, а такое-то переходит на неполную рабочую неделю. Положение на рынке труда еженедельно отслеживает Министерство здравоохранения и социального развития. Представители ведомства не раз заявляли о том, что мониторинг не подтверждает информацию о массовых увольнениях в стране. Стоит заметить, что чиновники крайне неохотно поддерживают разговор на эту тему.

Во всяком случае, присутствующий на круглом столе заместитель министра здравоохранения и социального развития Максим Топилин категорически отказался разговаривать с журналистами.

Но похоже, что данные, которые предоставляет министерство, не вполне устраивают бизнес и профсоюзы. Во всяком случае, профсоюзы и работодатели намерены существенно расширить источники информации.

По словам вице-президента РСПП Федора Прокопова, к работе предстоит привлечь Росстат, 50 отраслевых профсоюзов, а также данные частных агентств по подбору персонала. «Таким образом, сведения должны стать более объективными. В конечном счете они будут способствовать нашей главной задаче - сохранить эффективные производства», - заявил Федор Прокопов.

10 .Статистика по количеству новых вакансий и резюме.

Сегмент / специальность	Количество новых резюме		Количество новых вакансий
	3.11-9.11	10.11-16.11	3.11-9.11	10.11-16.11
Топ-менеджмент	116	198	31	44
Бухгалтерский учет, аудит
Бухгалтер	379	536	154	219
Специалист	21	25	8	18
Аналитик	1	6	2	3
Непищевое производство
Инженер	59	68	33	60
Конструктор	2	3	4	4
Технолог	5	10	12	9
Менеджер	26	28	13	35
Розничная торговля
Менеджер	117	127	44	72
Продавец	175	219	121	93
Консультант	6	6	1	2
Финансы, банки
Директор	2	4	1	0
Специалист	61	72	7	5
Кассир	11	22	0	7
Маркетинг, реклама, PR
Директор	9	12	4	4
Менеджер	142	219	111	138
Маркетолог	29	25	12	15
Логистика, склад, ВЭД
Директор	5	5	2	4
Менеджер	114	126	51	72
Логист	32	23	13	11
Строительство, архитектура
Директор	8	9	1	3
Инженер	179	215	80	102
Проектировщик	9	12	12	7
Менеджер	42	42	9	17
IT, компьютеры, работа в интернете
Директор	4	4	1	6
Менеджер	55	69	62	104
Инженер	29	49	29	37
Программист	75	89	44	64
СМИ
Директор	1	2	0	0
Редактор	21	33	3	3
Менеджер	18	5	4	2
Дизайнер	5	7	1	2
Кадровые службы, HR
Ассистент	20	26	8	7
Директор	13	18	2	5
Менеджер	143	233	55	58
Юриспруденция
Помощник	102	105	7	10
Юрисконсульт	36	50	9	20
Юрист	96	145	28	33
Медицина, фармация
Врач	32	30	32	43
Менеджер	8	21	20	17
Провизор	4	7	11	8
Руководитель	3	1	3	5
Секретариат, делопроизводство, АХО
Менеджер	32	34	9	11
Оператор	49	69	41	20
Помощник	79	107	13	18
Секретарь	274	359	70	120
Рестораны, питание
Бармен	42	44	20	20
Кассир	9	5	10	14
Официант	52	61	50	44
Повар	36	61	61	64
Туризм, гостиничное дело
Агент	1	0	2	1
Администратор	13	10	2	4
Менеджер	93	106	27	23