Для того ,чтобы узнать о интересующем Вас специалисте или сделать заявку,

необходимо  связаться с нами по телефону 769-79-25  или заполнить  on-line  заявку.

Так же можно отправить свободный текст вакансии на почту  ka100@100procent.ru

 У нас есть специалисты любого профиля и уровня!

 Методы и ресурсы поиска: 

-поиск по базе данных соискателей КА «100%»

 -размещение информации о вакансии на сайте КА «100%»

-использование Интернет ресурса:

-размещение информации о вакансии на специализированных сайтах;

-поиск резюме соискателей в базах данных специализированных сайтов;

-публикация информации о вакансии в СМИ;

-активный поиск через личные контакты, бизнес-выставки;

-взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов, Бизнес-школами;

-поиск по рекомендациям и профессиональным сообществам;

-прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих.

Отбор кандидатов.

         -проводится первичный отбор соискателей на основе их резюме, телефонных интервью,   анкетирования и собеседования.

-комплексная оценка предварительно отобранных соискателей с профессиональной и психологической точек зрения: тестирование, подробное личное интервью, анализ квалификации. Для тестирования используются профессиональные и психологические тесты.

-подготовка детального отчета о соискателях, подобранных для представления работодателю в виде структурированного резюме, сбор и проверка рекомендаций и отзывов с прежних мест работы.

-организация встреч соискателей с работодателем.  

Еженедельно Вы получаете отчет консультанта о результатах работы. Вы всегда будете в курсе последних событий.

В процессе отбора наиболее подходящего специалиста мы учитываем не только уровень его квалификации, но и особенности корпоративной культуры компании, стиль руководства, организационную структуру, а также специфику ее деятельности.

Представление кандидатов.

В процессе работы над вакансией, консультант представляет Вам резюме кандидатов, которые максимально соответствуют Вашим требованиям, и, в случае Вашей заинтересованности, организует интервью с ними. При необходимости, консультант может участвовать в переговорах. После проведения собеседования идет обсуждение итогов. При необходимости, организуется второе и последующие собеседования. Количество предоставляемых нами кандидатов не ограниченно, мы ведем работу до тех пор, пока какой-либо из кандидатов не удовлетворит все ваши требования полностью.

Наём кандидата.

В первый день выхода кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах и выставляется счёт на оплату услуг. С этого же дня и в течение срока, указанного в договоре, наша компания несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату.

Контроль качества.

В течение гарантийного срока консультант агентства отслеживает прохождение кандидатом испытательного срока. Активный поиск приостанавливается, но консультант продолжает обрабатывать отклики и формирует «Кадровый Резерв».

В процессе поиска нужного Вам специалиста учитываются все нюансы.