Вам необходима работа? Настройтесь на успех! Мы поможем Вам в трудоустройстве. 

Отправляя резюме,ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите полное название желаемой вакансии. Резюме без темы рассматривается в последнюю очередь.

Для того, чтобы мы ознакомились с Вашим резюме и целями поиска работы, Вам необходимо:

- отправить его нам в свободной форме  100pro@100procent.ru

- или заполнить on-line  анкету 

Помните ,что резюме-это Ваше лицо! На основе информации ,содержащейся в резюме ,формируется мнение о том, какой Вы специалист, и насколько соответствуете требованиям наших работодателей .В результате ,Вы либо получите предложение о работе, либо резюме будет оставаться в базе данных, не привлекая внимания ,до тех пор, пока не будет удалено из базы, как устаревшее. Поэтому заполняйте резюме более подробно, четко и целенаправленно, чтобы оно заинтересовывало и привлекало внимание.

.                                                

                                                        Как составить резюме?  

Скачать: резюме(rtf 35,4 Кб.), резюме(rtf 34 Кб.), резюме(rtf 33,3 Кб.)

Хотите быстро найти хорошую работу? Научитесь составлять резюме. Существует несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании собственной трудовой биографии.

Заголовок.
Фамилия, имя, отчество.
Общая информация.
Адрес, телефон, E-mail (если есть). Дату рождения можете указать, если считаете возраст своим преимуществом. Здесь же можно сообщить и о семейном положении.

Четко укажите цель резюме.
Ваша основная задача – найти достойную работу. Именно поэтому первой строчкой грамотного резюме является указание должности, на которую Вы претендуете. Это основная информация для работодателя – ведь он ищет специалиста на определенную вакансию. Важный момент: никогда не указывайте сразу несколько устраивающих вас вариантов - особенно, если они не из смежных областей. Для каждой интересующей вас должности составьте отдельное резюме! Если вы посылаете резюме в ответ на конкретное объявление, то надо указывать только ту вакансию, которая в нем была заявлена.

Образование.
Сначала - основное образование по той специальности, которая позволяет вам претендовать на должность, указанную в разделе «цель». Назовите учебное заведение, которое вы окончили, годы учебы и присвоенную квалификацию (ту, что записана у вас в дипломе). Если у вас диплом с отличием - не стесняйтесь это отметить. Если вы проходили практику или стажировку за рубежом - непременно упомяните и об этом. До сих пор не потеряла своей ценности в глазах работодателя ученая степень. А уж если тема вашей диссертации перекликается с областью деятельности фирмы, куда вы устраиваетесь, - не вспомнить о ней просто грех. Важный момент: компьютерные и языковые курсы. Конечно, хорошо, что вы умеете работать на компьютере и говорите по-английски (или по-китайски - кому что нравится). Но! Если вы просто напишете в резюме, что три года назад окончили двухнедельные компьютерные курсы или трехмесячные языковые- это не произведет на работодателя никакого впечатления, потому что нельзя освоить ни компьютер за две недели, ни язык - за три месяца. Лучше в разделе «дополнительные сведения» в конце резюме указать степень знакомства с компьютером, перечислив конкретные программы, с которыми вам приходилось работать, а также ваш уровень владения иностранным языком.

Опыт и желаемая должность.
Это самая главная часть вашего резюме. Последовательно, начиная с последнего места работы, опишите в каких организациях, на каких должностях вы работали и какие обязанности выполняли. (Сделайте акценты на тех функциях и результатах, которые соответствуют цели, сформулированной в начале резюме.) Отражайте в резюме Ваш реальный опыт работы, а не только то, что записано в трудовой книжке. Сосредоточьтесь на описании тех знаний, умений и личностных черт, которые выгодно подчеркнут Ваше полное соответствие заявленной должности. Пусть работодатель увидит, что Вы действительно мастер своего дела. Но при этом основное образование (высшее или среднее специальное) указать нужно обязательно, даже если оно не соответствует желаемой должности. Непрофильное образование дополнит имеющийся опыт работы по специальности. А вот от перечисления курсов и тренингов, не имеющих отношения к цели резюме, следует воздержаться.

Ошибки.
Не забывайте, что русский язык «нужно говорить правильно». Конечно, далеко не каждому специалисту необходимы безупречная грамотность и виртуальное владение ораторским искусством, но грамматические ошибки и «корявые» фразы в резюме производят крайне неблагоприятное впечатление. Особое внимание следует обратить на правильное написание специальных терминов. Очень часто соискатели ошибаются в названиях компьютерных программ, но при этом отмечают, что знание ПК на уровне уверенного пользователя.

Доступность и оперативность.
При выборе из нескольких имеющихся у Вас номеров телефонов, первым указывайте тот, по которому Вас действительно можно найти всегда. Учитывайте, что у работодателя Вы не единственный кандидат. Резюме человека, телефон которого не берут после пятого гудка или он постоянно отключен, наверняка сначала будет отложено в отдельную стопку, а потом отправлено в корзину. Если указываете домашний телефон – не отходите от него, если мобильный – положите на счет достаточную сумму денег, чтобы разговор с работодателем не прервался на самом интересном месте. Если указываете для связи адрес электронного ящика – регулярно проверяйте его. В период поиска работы старайтесь планировать свой день, тогда Вы четко сможете ответить работодателю, устраивает ли Вас назначенное время собеседования или предложить свой вариант.

Уровень заработной платы в резюме.
Любое уточнение с Вашей стороны может не совпадать с мнением работодателя. Но если Вы специалист высокого уровня и знаете себе «цену» – смело ее называйте. Для тех, кто не может определиться существует несколько вариантов действий.
1. Не указывать желаемую заработную плату и проводить сортировку поступающих предложений по уровню дохода.
2. Указать уровень дохода соответствующий последнему месту работы, в том случае, если Вы не планируете изменять Ваши должностные обязанности.
3. Провести самостоятельное маркетинговое исследование резюме и вакансий по интересующей специальности и примерно оценить имеющиеся у Вас профессиональные навыки. Последнее – наиболее предпочтительно, т.к. рынок труда очень быстро изменяется и нужно быть всегда в курсе стоимости себя как специалиста.

Заключение.
Все приведенные выше правила желательно соблюдать. Но, если Вы будете опираться только на них, Вы получите сухое перечисление фактов. Резюме будет стандартным и не выделяющимся из большого числа себе подобных. Постарайтесь в меру творчески подойти к его составлению. Найдите в себе изюминку и расскажите о ней работодателю. Например, молодому специалисту можно обосновать свои карьерные планы - человек, следящий за своим профессиональным ростом, априори будет интересен серьезному работодателю. И последнее, поместите резюме на одном листе, максимум на двух и сделайте его при этом удобным для чтения.

Вывод.
Процесс составления качественного резюме достаточно сложен, но, проделав его один раз и своевременно в последующем внося изменения, Вы сможете получать достойные Вашего уровня предложения. ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ.

- составлять резюме стоит на том языке, который является наиболее употребимым в том месте, куда Вы его отправляете;

- в описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, разрабатываю, контролирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени;

- проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле; Пример правильного оформления : основная масса текста - простым шрифтом (размер не больше 12-го), даты, названия компаний и учебных заведений - жирным шрифтом; должности - с подчеркиванием; обязанности - через точки;

- очень важно уместить Ваше резюме на одной (если вы молодой специалист) или максимум на двух страницах (если Вы специалист с большим опытом);

- проверьте текст на наличие ошибок. Наличие орфографических и стилистических ошибок может в одночасье испортить впечатление от вашего резюме.

Итак, резюме готово.
Поздравляем!

 Скачать: резюме(rtf 35,4 Кб.), резюме(rtf 34 Кб.), резюме(rtf 33,3 Кб.)

 Вот некоторые наиболее важные рекомендации:

 -готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться.

-полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации 

-можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое вы обратились.

ВАЖНО ЗНАТЬ.

Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала:

Рекрутеру агентства важно понять, можно ли "продать" обладателя резюме, и если да, то куда и на какую позицию. Поэтому резюме кандидатов оцениваются по двум критериям.

Первый - с точки зрения формирования базы данных, отвечающих формату заказов агентства. Например, если фирма специализируется на подборе высшего и среднего управленческого звена, а в графе "образование" у соискателя отсутствует высшее образование, то оценка резюме на этом этапе и завершается. Оно будет бережно помещено в соответствующую папку, но вероятность, что к нему вернутся, минимальна.

Второй - на предмет соответствия поступающих резюме, имеющимся на данный момент заказам.

Специалист по подбору персонала также формирует базу данных согласно планированию потребности в человеческих ресурсах организации и заполняет вакансии внутри нее, однако он точно знает профиль нужного компании работника, и, соответственно, резюме проходит оценку по другой системе критериев.

Например, если это западная компания, где обязательным требованием для всех работников является знание английского языка и существуют возрастные ограничения, то в первую очередь достаточно оценить резюме на соответствие этим условиям. Независимо от того, куда попало резюме, в агентство или компанию, в первую очередь оценивается его целостность. То есть должна быть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.

Сначала, когда резюме просматривается "наискосок", взгляд цепляет следующие пункты-"маячки": последнее место работы, наличие высшего образования, знание иностранных языков, возраст. Если резюме успешно проходит первый этап, производится более детальная оценка - согласно заданной структуре резюме, а именно:

1. Образование:

а) определяется общее направление: техническое / гуманитарное / экономическое / естественные науки. Престижность или известность вуза оценивается в зависимости от профессии. Например, если для юриста предпочтение отдается диплому СПбГУ, то для менеджера по продажам название вуза редко имеет значение;

б) дополнительное образование. Бесконечный список дополнительных курсов, с кружка макраме в 9-м классе до степени МВА, "съедает" часть времени и внимания оценивающего и не придает целостности резюме. Все менеджеры по продажам проходят многочисленные тренинги, которые носят различные названия, но по сути представляют собой одну систему знаний. Поэтому рекрутер благодарен тому кандидату, который выделил дополнительно полученные знания, важные именно в его карьерной биографии. Конечно, значение будет иметь и название организации, проводившей обучение. На пример, курсы по внедрению системы SAP R/3 желательно пройти в самой компании SAP;

в) диплом МВА. Ценность модной в последнее время программы "мастер делового администрирования" определяется заведением, ее организующим. Здесь следует учитывать: на каком языке ведется преподавание; форму обучения (очная / заочная, с отрывом / без отрыва от работы); профессионализм преподавательского состава; отлаженность технологии.

Диплом МВА, полученный в филиале N-ского института, где обучение ведется в течение полугода и заочно, не только не придает ценности хозяину резюме, но скорее вынуждает специалиста по найму перейти к оценке опыта работы соискателя, чтобы "попытать счастья" там.

2. Опыт работы

В первую очередь опыт работы оценивается по последнему (нынешнему) месту работы соискателя. Если место работы - крупная известная компания, название которой уже говорит об определенном уровне соискателя, этого иногда бывает достаточно для приглашения такого человека на собеседование, где он сможет детальнее рассказать о своих достоинствах. Если название компании не на слуху, то о том, что это за кандидат, должно говорить описание ее (компании) деятельности. Причем для главного бухгалтера достаточно ограничиться указанием профиля деятельности компании, для менеджера по продажам - что за продукт/услугу предлагает компания, а для менеджера по персоналу - численности штата.

Называя лишь должность без перечисления основных обязанностей, кандидат невольно сужает круг возможных для него предложений. Например, название должности "менеджер проекта" или "менеджер по продукту" понимается в разных компаниях по-разному.

Резюме редко успешно проходит этот этап оценки, если за последние несколько лет человек успел поменять пять мест работы, даже если каждое последующее место было с повышением. Такую "летучесть" можно простить торговому представителю, если уже в дальнейшем, на собеседовании, он сможет доказать свою мотивацию пытливому персональщику.

Ситуация с частой сменой работы может быть решена в том случае, если указаны причины ухода с действительно уважительной формулировкой. Так, если все пять раз компании прекращали свою деятельность (при условии, что кандидат не занимал пост генерального директора), то, очевидно, что дело не в личности кандидата и он достоин стабильной работы.

Сложность оценки кандидата по резюме возникает, если опыт работы неоднородный. Объективно оценить возможности для соискателя в таком случае помогает заявленная в резюме желаемая должность, которая, естественно, должна быть адекватна уровню кандидата, дополнительное образование и сопроводительное письмо.

3. Достижения

Учитывать достижения, так же как и дополнительное образование, будут только те, которые относятся к карьерным (здесь же учитываются и успехи в образовании, так как оно рассматривается как часть карьеры). Пункт "достижения" всегда будет значительным фактором при принятии решения о приглашении кандидата, если речь идет о позиции менеджера по продажам или специалиста, чьей задачей в компании является увеличение, расширение, приумножение и т.п.

4. Другие навыки и дополнительная информация

Несмотря на слово "другие", это важный пункт при оценке резюме, так как именно он дает ответы на вопросы: "На каком уровне знание английского языка у претендента на должность персонального ассистента?" или "Есть ли собственный автомобиль у торгового представителя?", что бывает решающим для рекрутера и судьбоносным для соискателя. Здесь внимание обращают на каждую мелочь, например приписку мелким шрифтом: "имеются связи в администрации" или "турецкий язык - удовлетворительно". Однако перегруженность резюме такого рода информацией - не в пользу кандидата. По дробное описание своих личных качеств и увлечений вызывает скорее негативную оценку.

5. Персональная информация

Данный пункт оценивается очень индивидуально, так как связан с часто встречающимися в компаниях случаями дискриминации по возрасту (наиболее распространено), полу, национальной принадлежности.

Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, как оно оформлено (вольности позволяются только людям творческих профессий); насколько подробно/кратко изложена информация, адекватность опыта, знаний, навыков указанной желаемой зарплате. При этом главным остается соответствие основному принципу резюме - целостности.

Идеальным кандидатом,  с точки зрения рекрутера, оценивающего резюме, является человек, чей общий опыт работы не менее двух лет, время работы на последнем месте и на предыдущих - от двух до пяти лет, который продвинулся по служебной лестнице и/или имеет определенные достижения.

Однако даже при стопроцентном соответствии информации о кандидате требованиям какой-нибудь конкретной вакансии резюме может быть отвергнуто из-за того, что кандидат живет на другом конце города, а в причине ухода с последнего места работы указал "отдаленность от места проживания".