Кадровый Центр "100%" это большая команда профессионалов, у которой две составляющие. Первая-это МЫ, проактивные сотрудники, нацеленные на результат. Вторая-это ВЫ, наш потенциальный клиент-работодатель,нацеленный на тот же результат. ВАША цель - поиск самых лучших кадров. Наша цель - поиск самых лучших кадров для ВАС .

Мы рады приветствовать ВАС на нашем сайте !

Кадровый Центр «100%» был основан в 2003 году. С этого момента мы не изменяли себе.Основное направление нашей деятельности – подбор персонала среднего и высшего звена.

Для того,чтобы заказать подбор персонала,Вам необходимо выбрать более удобный вариант для Вас:

-связаться с нами по телефону 769-79-25 или 769-79-26

-отправить нам заявку по поиску сотрудника в свободной форме ka100@100procent.ru

-или заполнить нашу on-line заявку

Поиск сотрудника: обращаться ли в кадровое агентство?

Кадры решают все в Вашем бизнесе.

Вклад персонала в успех любой компании в современном мире, будь то большое промышленное предприятие, государственная структура, или небольшая частная фирма, весьма велик. Не удивительно, что каждый руководитель стремится создать самую профессиональную, сплоченную и лояльную команду сотрудников, подобрать на появившуюся вакансию идеальные кадры. Поиск сотрудников иногда становится непосильной задачей. Отсмотреть тысячи резюме соискателей и отобрать нужного профессионально может сделать только кадровое агенство, которое специализируется на этом многие годы. Насколько это реально и достижимо? Чем приходится жертвовать для привлечения лучших кадров? Какой метод самый эффективный и надежный? Метод этот- рекрутинг.

Кадровое агентство – почему лучше предоставить подбор персонала нам?

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Сегодня уже не секрет, что поиск персонала требует ресурсов – временных, человеческих, финансовых. Неправильно подобранный сотрудник может оказаться не только некомпетентным, но и причинить вред предприятию. Попытки сэкономить выливаются в дополнительные затраты, а порой и грозят серьезными убытками. Поэтому подбор кадров одна из сложнейших задач для динамичной компании. Кадровое агентство – эффективный способ помочь любому руководителю найти сотрудника, максимально соответствующего требованиям любой позиции – от топ-менеджера до рабочего.

Привлечение кадрового агентства для поиска и подбора персонала дает целый ряд преимуществ.

Самые основные это :

оперативность закрытия вакансии,

качество подбора,

гарантии на подобранный персонал

Кадровое агентство, это как правило команда профессионалов, владеющая целым набором методик, способных определить не только профессиональные, но и психологические качества кандидата. Кадровый центр обладает достаточным уровнем знаний, опытом, временем, возможностями, чтобы выбрать персонал, максимально соответствующий должностным и личностным характеристикам. Кроме того, кадровое агентство дает гарантии: если за период испытательного срока по каким-то причинам кандидат не подходит, происходит оперативная замена специалиста.

Кадровое агентство, принимая на себя посреднические функции, не только улаживает конфликты между заинтересованными сторонами, но и нередко предотвращает их. Скажем, соискатель благоразумно молчит в офисе работодателя, но при этом охотно делится своими тревогами и сомнениями с менеджером агентства, курирующим его вакансию. Полученная вовремя информация позволяет нейтрализовать или минимизировать назревающий конфликт.

Кадровое агентство имеет возможности поиска редких сотрудников, или замены существующих, исключив утечку информации на рынок, где часто любые подобные сведения могут дать ценные знания конкурентам: куда движется компания, какие трудности испытывает, какие перемены осуществляет. Рекрутмент-это очень сложный и тонкий процесс.

Кадровое агентство не только имеет серьезную базу данных кандидатов, но и занимается активным поиском специалистов необходимого профессионального уровня, обладающих знаниями и навыками под конкретные должностные обязанности. Поэтому сотрудничество с клиентом-заказчиком строится индивидуально, учитывая все особенности компании, вакантной должности, пожеланий по поиску сотрудников высшего руководства . Профессиональный рекрутер, сопровождающий заказчика, выполнит весь процесс подбора кадров: прием заказа, поиск сотрудников, проведение собеседований и тестирований, определение профессионального уровня и личностных особенностей кандидата, проверку рекомендаций, выявление мотиваций, уровня лояльности, конфликтности, границ компетентности. А также из десятков, а порой и сотен резюме соискателей отберет 3-4 наиболее подходящих кандидата, согласует график собеседований кандидатов с заказчиком, при необходимости поможет провести эти собеседования, и в первые недели адаптировать нового сотрудника в коллективе.

Когда лучше обращаться в кадровое агентство для поиска сотрудников?

Конечно, только руководитель принимает окончательное решение – положиться на профессионализм кадрового агентства в кадровом вопросе или решать проблему по поиску сотрудников собственными силами и средствами. Но существуют ситуации, когда без помощи кадрового агентства просто не обойтись.

Когда нет времени и нужных специалистов для подбора кадров. Часто случается, что динамичной и активной компании просто некогда отсматривать тысячи резюме соискателей ,а тем более проводить с ними собеседование. Иногда в компании отсутствуют кадровые службы. В этой ситуации самый удобный и выгодный вариант -обратиться в кадровое агентство за подбором кадров.

Вакансия с зарплатой, существенно ниже, чем отраслевые предложения на рынке труда. Поиск сотрудников на вакансию с низкой заработной платой не так просто, даже в сложные периоды экономического кризиса. Кадровое агентство, обладающее большой базой данных и дополнительных сведений о кандидатах, в состоянии решить проблему довольно оперативно.

"Охота за головами". Для того, чтобы переманить ценного специалиста, успешно работающего в другой компании, а тем более у конкурента, требуется его не только привлечь на собеседование, но и предложить правильную мотивацию. Поиск такого сотрудника, налаживание контакта, выяснение заинтересованности и мотивационной составляющей целесообразнее доверить кадровому агентству, а не сотруднику компании. С такими тонкими вопросами рекрутинг справится профессионально и дистанцирует компанию-заказчика от возможных осложнений в переговорах.

Когда специалист нужен "на позавчера". "Закрытие" даже самой распространенной вакансии может создать трудности, если она "горящая". Объем присланных резюме соискателей в состоянии парализовать работу отдела кадров крупного предприятия, не только одного менеджера по персоналу. Кадровое агентство быстро и качественно выберет самые ценные кадры.

Узкопрофильный специалист. Найти сотрудника с редкой специализацией крайне сложно. На предприятии поиск может занять не один месяц. Рекрутмент обладает целым рядом инструментов, способных ускорить этот процесс.

Поиск персонала доверяйте кадровому агентству!

Поиск персонала – процесс сложный, трудоемкий, требует временных и человеческих ресурсов. Именно поэтому услуги кадровых агентств актуальны. Стоимость таких услуг варьируется в зависимости от объема и сложности задачи. Разные кадровые компании формируют прайсы, исходя из своих критериев. Сегодня многие кадровые центры готовы решить проблему поиска сотрудников. Руководители компаний стремятся оптимизировать затраты, но к услугам кадровых агентств прибегают постоянно.

Кадровые агентства уже давно оперируют на российском рынке и стали своего рода определяющим звеном в части управления персоналом в большинстве крупнейших компаний. Именно человеческие ресурсы, по большей части, являются основным золотым фондом любого предприятия, поэтому рекрутинговые компании играют особую роль, подбирая лучших подходящих кандидатов на ту или иную открытую вакансию.

Работа со временем – главный "конек" кадрового агентства. Кадровое агентство прекрасно ориентируется в нем, и это доказывает два фактора. Во-первых, рекрутинг всегда стремится разобраться в истоках ситуации, путешествуя к некой отправной точке. Во-вторых, мы стремимся понять и осознать возможные направления развития текущего момента. Это возможно благодаря опытности сотрудников и информации, представленной на сайте кадрового агентства.